用人单位以没有提前半个月辞职为理由不发工资合法吗

劳动纠纷

用人单位以没有提前半个月辞职为理由不发工资合法吗用人单位以没有提前半个月辞职为理由不发工资合法吗

问题状态：已过期
提问人：莫尚彼岸（云南－昆明）
提问时间：2020-12-25 16:36

已有10位律师回答了该问题

罗雨晴律师 VIP2020-12-25 16:37

你好，劳同上是怎么约定的有需要可以发合同给我看可以联系我微同号

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徐荣康律师 VIP2020-12-25 17:21

可以劳动仲裁的

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年遇春律师 VIP2020-12-25 20:27

提前30天申请辞职。

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毕丽荣律师 VIP2020-12-26 20:10

可以直接按照仲裁来要求支付工资的

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杨慧律师2020-12-25 16:41

不合法，可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

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王丽侠律师2020-12-25 16:42

你好，这个是可以申请仲裁维权的，

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殷运健律师2020-12-25 17:10

协商不成搜集证据申请仲裁维权。

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陈铠楷律师2020-12-25 18:23

你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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陈晓云律师2020-12-25 19:30

不合法

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施琦律师2020-12-26 09:45

你好，在用人单位没有过错的情况下如果劳动者想要离职的，应当提前三十日通知用人单位，如果未提前三十日通知的给用人单位造成损失的应当承担赔偿责任，但是如果是用人单位无故克扣工资的则属于违法

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