谭海波律师 VIP2013-04-19 16:32

可以的，

按照你公司的情况，恐怕不行。

可以，但不知你规避的风险指的是什么，以完成一定工作任务为期限的合同同样要遵守劳动法。

一定工作任务不是所有的情况都适合，你公司的也不属于
再说一定任务的用工形式与固定合同期限的差别也不大，该赔偿的要赔偿，社保也要买。
关键是在人事制度上一些措施要得力，处理好了，风险自然降低最低。