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公司重组后员工的陪偿问题
公司重组后员工的陪偿问题 我于2003年进入原集团名下的子公司，现子公司独立后先解除劳动合同，再签新合同，时间是重2011年算起，是否合法。
问题状态：已过期
提问人：tanjy（重庆－南岸）
提问时间：2013-04-15 20:38
提问人：tanjy（重庆－南岸）
提问时间：2013-04-15 20:38
已有2位律师回答了该问题
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要求公司买断之前工龄或者之前工龄继续有效
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公司自举很明显，是为了规避劳动者在同一单位连续工作满十年的应当签订无固定权限劳动合同的义务。在符合一定条件下，公司可以解除劳动合同。除非是员工有过错，否则单位在解除合同时应该向劳动者支付经济补偿。另外，如果公司是非法解除劳动合同，应该向劳动者支付双倍工资的赔偿金。
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