谭海波律师 VIP2013-04-19 11:27

不合理，公司违法解雇，主张赔偿

不合理， 属于非法解除劳动合同， 可以要求赔偿。

你好，不合理，你可以申请劳动仲裁解决争议。

不合理！单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下可以申请劳动仲裁解决！

属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。

没有确凿的证据，厂方辞退是违反劳动法规的，可以要求解除劳动的赔偿。

您好，对于您的问题，答复如下：
1.不合理，您可以要求经济补偿金
2.协商不成，可以申请劳动仲裁；
3.具体操作有什么不懂的，可以来电免费咨询。（吕助理解答）

不合理亦不合法。厂方属于非法解雇，可以要求其支付赔偿，但是要拿到其解雇你的证据。

1，因你最多只是涉嫌，还没有确定是否有刑事犯罪。
2，公司以此开除是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。

单位违法解除或终止劳动合同的，员工可要求按工龄每工作一年赔二个月工资，或要求继续履行劳动合同。此外或可争取其他款项，注意保留证据。

属于违法解除劳动关系，可以要求双倍经济赔偿。

不合理， 属于非法解除劳动合同， 可以要求赔偿。

你可申请劳动仲裁要求赔偿金