劳动纠纷
因基本工资上调，试用期工资是否也该上调？
因基本工资上调，试用期工资是否也该上调？ 因我公司有三个月试用期，在基本工资是1310元的时候，我公司的试用期工资是1179元，现在基本工资涨了200元，那么是否试用期工资也该上调呢？？
问题状态：已过期
提问人：ZQqing（天津－津南区）
提问时间：2013-04-19 09:28
提问人：ZQqing（天津－津南区）
提问时间：2013-04-19 09:28
已有6位律师回答了该问题
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也应该上调的
追问：那么应该上调多少呢？ -
应该上调
追问：那么应该上调多少呢？ -
应当上调。
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应该上调，试用期工资不得低于转正后工资的80%。 我的补充： 2013-04-19 10:10
试用期内工资也不应当低于最低工资标准。
追问：你好，能不能准确点呢。现在基本工资是1500，那么试用期应该是多少呢？？？谢谢！回答：你试用期就应当是1500，1500是从2013年4月1日起开始执行。追问：这个是劳动法规定的么？还有这样的规定是不是应该针对工资高于最低基本工资的呢？？谢谢！！！回答：“劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。”劳动法适用意见中有规定。追问：谢谢，那像我这样的试用期工资低于基本工资的，是不是该公司已经违法呢？？回答：试用期工资低于最低工资标准也是违法的。 -
试用期工资首先不得低于当地最低工资标准（如果是天津，不得低于1310元）在此基础上，还不得低于双方合同约定转正工资的80%
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若低于1500需要上调按照1500给付
追问：您好，那他之前的做法是否违反劳动法了呢？谢谢！！！回答：只要没有按照规定给付就违法追问：像我这样的待遇，是否是针对高于最低基本工资的呢？像我们的管理层试用期工资就是2500，三月之后调到3000左右。回答：约定优先但不得低于最低工资工资标准
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