谭海波律师 VIP2013-04-18 23:13

看情况是补偿20个月工资还是12个月工资

一、你是因什么原因而与公司解除劳动关系的。
二、如果单位一方有过错的，比如拖欠你工资，那么你可以得到20个月的工资作为补偿金。
三、如果是辞退你的，那么你可以得到40个月的赔偿金。

可以获得经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下可以申请劳动仲裁解决！

按工作年限主张补偿金，每工作满一年支付一个月工资的补偿金。

需要看具体情况而定  详情请电话咨询

建议直接向律师详询，把自己的情况说清楚才可能获得比较有价值的建议。

可以主张二十个月的经济补偿金。

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。
劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资

您好，对于您的问题，答复如下：
1.看情况要求经济补偿金：20个月或12个月；
2.协商不成，可以申请劳动仲裁；
3.具体操作有什么不懂的，可以来电免费咨询。（吕助理解答）

按本单位工龄，每工作一年补一个月工资。