劳动纠纷
上级冷暴力 离职是否有赔偿
上级冷暴力 离职是否有赔偿 公司目前没有什么项目，大部分人没有事做，上级对我们挑刺，开会经常无故发飙，态度恶劣，其他时间冷暴力，员工打电话，发邮件给上级等，都不回。有几个年轻的员工受不了，已经离职走了。所有员工对上级的意见非常的大。对于离职的批准，上级回复邮件批准是非常的快。上级巴不得我们自己提出离职，请问这种情况，如果员工主动离职，公司会给我们赔偿金吗？如果不能的话，我们应该怎么做才能保护自己的利益了？离还是不离了？
问题状态：已过期
提问人：onlyse……（湖南－岳阳）
提问时间：2013-04-18 16:37
提问人：onlyse……（湖南－岳阳）
提问时间：2013-04-18 16:37
已有7位律师回答了该问题
-
您好 主要看单位是否有过错 根据过错赔偿
-
如果员工主动离职，公司不会给你们赔偿金
追问：那我应该怎么办啊？我不能长期这样坚持下去啊。我就这么忍一辈子吗？回答：这个没办法的。追问：再咨询其他问题：公司允许2个人在家上班（那2个人家里没有事情），但公司没有允许我在家上班（我爸爸病了），我想在家一边照顾他，一边上班。公司没有同意，我能告他吗？回答：这个有一点难。追问：公司为什么区别对待那2个员工了？没有违法劳动法吗？我应该怎么做才能在家上班？回答：公司有权利根据自己的需要安排 -
主动离职是没有补偿的.
-
你好，可以要赔偿；
你可以申请劳动仲裁。 -
如果员工主动离职，单位不会支付经济补偿金。
-
那就要看公司有没有给你缴社保了，如没有你可以以此为理由辞职，然后要求经济补偿。
-
离职不一定没有经济补偿金，建议当面咨询律师
咨询专业律师
相关咨询
- 新员工加入公司一个月被检查患白血病公司是否有责任，该员工提出离职公司是否要给于赔偿 2个回复
- 离职是否需要赔偿在试用期内发生的培训备用 8个回复
- 公司变更地址是否能得到赔偿 8个回复
- 关于离职赔偿问题 9个回复
- 年休假修完后没几天员工就离职了，按事假计发所休年休假是否合法？ 0个回复
- 老板称我为兼职，未签订劳务合同，未上社保是否可以要求经济赔偿，或者双倍工资 3个回复
- 收场地占用费是否该赔偿 1个回复
- 被离职后公司是否有义务告知可申请失业险 1个回复
