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追问：感谢你的回答，我看劳动法第39条，有几种情况
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

我在试用期没有任何符合这其中一条的啊，而且我在上网看到有案例，试用期没过被解雇，获得了赔偿的！

主要是解雇是公司的原因，不是我的原因啊！

试用期内公司双方是有解除合同的权利，但公司要解除是要条件的啊？

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（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

我在试用期没有任何符合这其中一条的啊，而且我在上网看到有案例，试用期没过被解雇，获得了赔偿的！

主要是解雇是公司的原因，不是我的原因啊！

试用期内公司双方是有解除合同的权利，但公司要解除是要条件的啊？