毕丽荣律师 VIP2013-04-17 10:48

那就起诉要求赔偿

公司随意扣工资是否违约，你可以要求全额发放工资，如拒绝；属于公司违约在先，你可以离职不赔偿培训费，协商不成，可以到当地劳动监察部门申请劳动仲裁。

可以离职不赔培训费，再说，这个培训费违约金的约定明显偏高，是坑蒙劳动者。