罗雨晴律师 VIP2020-11-11 17:35

你好，劳动合同上是怎定的 有需要可以发合同给我看，可以向我电话咨询

 徐荣康律师 VIP2020-11-11 17:49

看具体情况分析

 吴丁亚律师 VIP2020-11-11 18:43

公司违规解除合同的，可以要求双倍工资赔偿，我们办理过很多这样的案件，可在裁判文书网或者个人主页查看律师信息，您那边如有更加详细的情况建议电询，我们作进一步判断，可以委托律师在律师的指导下争取您的权益最大化。

员工可以书面要求公司恢复工作（书面是为了固定证据）

如被侵权可直接起诉维权。如需进行详细咨询，微信手机同号。

你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

你好 关于工作的纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

投诉或申请劳 动仲裁

你好，劳动合同上是怎定的 有需要可以发合同给我看，可以向我电话咨询
建议。