劳动纠纷
因资产置换，劳动关系转出的员工是否还与我企业存在劳动关系
因资产置换，劳动关系转出的员工是否还与我企业存在劳动关系 90年代初我企业为了改革与某民营企业进行资产置换，民营企业负责安置我们一批员工，员工劳动关系转到民营企业，工资、保险等都由民营企业承担，我企业只作为民营企业的小股东。现这批员工与民营企业就工资和加班费等方面出现分歧，协商无果后，到我企业索要赔偿，请问在法律层面上我企业与这些员工是否存在劳动关系？我们是否有法律责任对其进行补偿或者赔偿？并且要求内退的员工要求退休金我企业出30%民营企业出70%是否合理？
问题状态：已过期
提问人：fengwe……（北京－丰台区）
提问时间：2013-04-16 09:27
提问人：fengwe……（北京－丰台区）
提问时间：2013-04-16 09:27
已有7位律师回答了该问题
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您好！我建议您来电咨询
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您好！劳动关系已转出的话就不存在劳动关系了，具体可以咨询当地劳动局或是社保局。
追问：您好，员工与民营企业在工资和退休金方面产生分歧，他们协商无果后，这批员工来我单位，向我们所要退休金，在法律上我们是否应该支付他们的退休金。（后来员工又与民营企业协商，决定民营企业支付70%，我企业支付30%，我公司在法律上有没有责任支付这30%的退休金？） -
根据你描述，员工和民营企业有劳动关系，相关责任由民营企业承担，你们作为股东不需要负责。
追问：您好，员工与民营企业在工资和退休金方面产生分歧，他们协商无果后，这批员工来我单位，向我们所要退休金，在法律上我们是否应该支付他们的退休金。（后来员工又与民营企业协商，决定民营企业支付70%，我企业支付30%，我公司在法律上有没有责任支付这30%的退休金？）回答：不予理睬即可，不会得到支持 -
你好，不存在劳动关系。
追问：您好，员工与民营企业在工资和退休金方面产生分歧，他们协商无果后，这批员工来我单位，向我们所要退休金，在法律上我们是否应该支付他们的退休金。（后来员工又与民营企业协商，决定民营企业支付70%，我企业支付30%，我公司在法律上有没有责任支付这30%的退休金？） -
要看与员工签订劳动合同的用人单位是谁，如果是民营企业，与你们没有什么关系。
同时要看企业性质，是法人还是合伙，存在一个如果企业的资产不能偿还债务时，责任的承担问题。
建议补充细节，如有需要，可以致电。追问：您好，员工与民营企业在工资和退休金方面产生分歧，他们协商无果后，这批员工来我单位，向我们所要退休金，在法律上我们是否应该支付他们的退休金。（后来员工又与民营企业协商，决定民营企业支付70%，我企业支付30%，我公司在法律上有没有责任支付这30%的退休金？）回答：如果你们没有与员工签订劳动合同，无需承担相应的责任。 -
你好，就你所说已经不存在劳动关系。
追问：您好，员工与民营企业在工资和退休金方面产生分歧，他们协商无果后，这批员工来我单位，向我们所要退休金，在法律上我们是否应该支付他们的退休金。（后来员工又与民营企业协商，决定民营企业支付70%，我企业支付30%，我公司在法律上有没有责任支付这30%的退休金？） -
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