我于9月5号受了工伤，于9月30号出院了现在是休养期，但是公司发放9月份的工资时不是按平时的工资发

工伤赔偿

我于9月5号受了工伤，于9月30号出院了现在是休养期，但是公司发放9月份的工资时不是按平时的工资发我于9月5号受了工伤，于9月30号出院了现在是休养期，但是公司发放9月份的工资时不是按平时的工资发，而是按当地的最低工资标准发合理吗

问题状态：已过期
提问人：ask202……（广东）
提问时间：2020-10-15 13:45

已有10位律师回答了该问题

张华顺律师 VIP2020-10-15 14:47

请你讲一下事情详细经过

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张亮律师 VIP2020-10-19 18:34

不符合规定，原工资待遇不变

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周六八律师2020-10-15 13:49

你好，不合理的，工伤期间的工资待遇应当正常发放

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殷运健律师2020-10-15 13:51

公司或你都可以向社保局申请工伤认定，伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，根据不同的伤残等级，主要的补偿是：一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、生活津贴、住院伙食补助费、护理费等。具体金额需要结合伤残等级、工资、年龄等计算。

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刘斌律师2020-10-15 14:31

你好，请你讲一下事情详细经过

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单义律师2020-10-15 14:41

您好，这是不合理的

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易冬生律师2020-10-15 14:47

工伤可以委托律师处理

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110网律师2020-10-15 16:13

你好，你的描述太过简单了，你可以带着你手里的资料和证据面谈

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冯倩雯律师2020-10-15 16:15

你好，工伤问题是可以先申请工伤认定的。

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石亚男律师2020-10-15 17:09

公司或你都可以向社保局申请工伤认定

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