劳动合同已经到期一个多月没有续签，在这种情况下请假被驳回没去上班

合同纠纷

劳动合同已经到期一个多月没有续签，在这种情况下请假被驳回没去上班劳动合同已经到期一个多月没有续签，在这种情况下请假被驳回没去上班，被老板开除说无视公司规则，这种情况下怎么维护自身权益，工资应该怎么算

问题状态：已过期
提问人：叮当猫จุ๊บ（广东－佛山）
提问时间：2020-10-11 10:02

已有9位律师回答了该问题

毕丽荣律师 VIP2020-10-11 10:17

按照实际工作时间算的

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刘哲律师 VIP2020-10-11 10:37

协商不成仲裁维权。

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年遇春律师 VIP2020-10-11 13:31

收集证据，投诉或申请仲裁。

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何江律师 VIP2020-10-14 15:29

按照实际工作时间来计算。

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殷运健律师2020-10-11 10:04

协商不成搜集证据申请仲裁维权。

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罗远水律师2020-10-11 10:06

有没有开除的书面通知

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张德华律师2020-10-11 10:59

协商不成搜集证据申请仲裁维权。

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张梅律师2020-10-12 09:48

您好，可以先向劳动监察大队投诉，请问你们签订了劳动合同吗？工作多长时间了呢？公司有为你们买社保吗？之前都是怎样发放工资的呢？看到您的问题时间较晚，没有及时回复您的咨询，敬请谅解。具体情况您可以来电详谈、尽可能维护您的合法权益。

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万林律师2020-10-12 14:52

你好，可以跟老板协商处理的。

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