第一，培训协议约定的服务期比劳动合同期限长的，如双方无其他约定，劳动合同应当续延至服务期满。
第二，提前离职应向公司支付违约金，但培训协议约定的违约金明显过高，劳动仲裁或诉讼时不可能得到支持。
第三，违约金不得超过公司提供的培训费用，已服务一段期限的，违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。培训费用包括公司支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的其他直接费用。

建议按照协议约定处理。

培训协议原则上是合法有效的  但是否要承担这么高的违约金值得推敲