劳动纠纷
由于拖延工资发放
由于拖延工资发放 公司规定工资发放时间为每月20号但是从来每月在20号发放过工资2月份工资更是拖延工资发放到3.5号还没有发放。我与3.7日提交辞职报告并批准。于3.13日离职。
在我们公司有一个季度奖本来是要在2月份的时候发放的但是当时也每月发 我想问下现在我离职了去年最后一个季度的季度奖还有没有了
在我们公司有一个季度奖本来是要在2月份的时候发放的但是当时也每月发 我想问下现在我离职了去年最后一个季度的季度奖还有没有了
问题状态：已过期
提问人：955208……（浙江－绍兴）
提问时间：2013-04-13 13:16
提问人：955208……（浙江－绍兴）
提问时间：2013-04-13 13:16
已有5位律师回答了该问题
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按照规定，你能够拿出证据证明你们有季度奖，那当然可以向公司主张
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应当发放。仲裁解决。
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申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉。
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应该发放
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按规定是应当发放的，但实践中还是由法官决定。
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