劳动纠纷
应聘的时候双方说好离职须提前一个月告知，我8月15日已经告知我不干了，9月15日要走
应聘的时候双方说好离职须提前一个月告知，我8月15日已经告知我不干了，9月15日要走 应聘的时候双方说好离职须提前一个月告知，我8月15日已经告知我不干了，9月15日要走。当时给我说可以，到了9月1日，又告诉我说让我坚持到月底，肯定能走，说是没人，我想那也行，就答应了，昨天我又给说了一遍，我9月底要走呢，结果非说不同意，让我过了十一再走，可我也有自己的事，硬走吧又怕不发一个月工资和1500押金，这种事情该怎么办
问题状态：已过期
提问人：ask202……（宁夏－银川）
提问时间：2020-09-17 05:33
提问人：ask202……（宁夏－银川）
提问时间：2020-09-17 05:33
已有9位律师回答了该问题
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找劳动部门维权
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找劳动部门维权
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收集好证据，可以直接走人，要是不发工资，直接申请劳动仲裁就行。
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可以按仲裁来维权的
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找劳动部门维权
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找劳动部门维权
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劳动纠纷，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的
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找工作不用交钱、物、证件
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁 -
如果被侵权可以直接向法院提起诉讼。
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