罗雨晴律师 VIP2020-08-18 12:05

你好，一、劳动者先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，具体咨询可联系我帮你分析下如何解决

 毕丽荣律师 VIP2020-08-18 12:07

可直接诉讼的

 年遇春律师 VIP2020-08-18 13:10

收集证据，通过劳动仲裁解决。

协商不成搜集证据申请仲裁维权

你好，这样是不违法的。公司没有和你签劳动合同，你是可以提起劳动仲裁主张双倍补偿的赔偿金的。请问你工作多久了？你手里有哪些证明劳动关系的材料比如工资条、考勤记录、社保记录呢？有这些证据就是可以仲裁的。我的头像下有我的联系方式，可以免费咨询，您如果有什么不懂的，可以联系一下我，我给你仲裁指导

破坏公司财产，要承担赔偿责任，至于值多少钱，目前不确定。没有必要做这些损人不利己的事