单位申请仲裁要求我赔偿 这件事情很复杂，请耐心看完。 
我之前在单位上班试用期内提前三天写了书面的通知，单位不予批准，我在三天后离职了，单位没有发放我工资，我问缘由，他说我是自动离职。于是申请了仲裁，开庭时候，公司说可以支付工资，但是要我赔偿公司的培训费用，过了好长一段时间，裁决书下来了。裁决书里面没有提及要我赔偿培训费，只是要求单位赔偿工资。还有1个星期左右单位的上诉期就满一个月了（就是说单位不服从裁决可以在1个月之内申请撤诉的时间）。可是昨天，我收到仲裁部门的开庭通知，申请人是单位的，申请事项是要求我赔偿4000元的培训费。我咋办？快递已经签收了。我是去开庭还是不去呢？ 
重的：单位给我的培训是岗位培训，内部员工对我们进行的培训，没有出资培训。可是我在单位的人事规章上面签过字了。人事规章的内容是，未满1年的服务期，要赔偿6000元，可用工资抵扣，不够抵扣保留进一步追索权。 
问1：我昨天收到了开庭通知我是去还是不去，或者其他做法？ 
问2：单位的人事规章我已签字，单位可用根据这个要求我赔偿吗？