其他
您好。我是一名孕妇，从2019年11月入职，试用期3个月，因为疫情，停工，未打转正申请
您好。我是一名孕妇，从2019年11月入职，试用期3个月，因为疫情，停工，未打转正申请 您好。我是一名孕妇，从2019年11月入职，试用期3个月，因为疫情，停工，未打转正申请。现公司通知我，疫情之下，我的岗位被裁撤，无岗安置我，要与我解除劳动合同。请问，经济补偿怎么算？如果我不同意，我该怎么办？如果我不同意，公司会采取什么强制措施解除么？
问题状态：已过期
提问人：ask202……（山东－青岛）
提问时间：2020-05-14 08:34
提问人：ask202……（山东－青岛）
提问时间：2020-05-14 08:34
已有9位律师回答了该问题
-
可以仲裁
-
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
-
女方怀孕期间单位不能解除合同，你可以要求一个月工资的经济补偿金。单位可能会单方面辞退你
-
补偿半个月工资。
-
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
-
这个是可以搜集证据，申请劳动仲裁解决比较好的啊。
-
可以申请劳动仲裁，有需要可以联系我，肖升东律师
-
可以申请劳动仲裁
-
可以委托律师走法律程序的
咨询专业律师
相关咨询
- 您好。我是一名客服。10月15号写的申请转正，10月16号却因为说我拉黑顾客而让我离职 2个回复
- 试用期没签合同，在试用期满交转正申请后，以不适合岗位为由，开除员工，怎么维护权益？ 3个回复
- 律师您好 我是一名高中生 寒假报了一个校外辅导班 因为疫情的 2个回复
- 你好，我是一名国企外聘人员，有三个月的试用期，三个试用过了一个月公司没办外聘转正手续 3个回复
- 律师您好！我是在试用期内8月30日离职员工，公司规定未满三个月试用期员工则需提前三天申请离职 4个回复
- 律师您好！我是在试用期内8月30日离职员工，公司规定未满三个月试用期员工则需提前三天申请离职 3个回复
- 您好，我是一名普通的工人，我在试用期内辞职，我通知过主管，也申请过 4个回复
- 您好，我是一名没有转正的员工，因为犯错被辞退了但是又对我进行了3000元的罚款 2个回复
