谭海波律师 VIP2013-03-31 13:56

收集证据或录音，直接去劳动部门投诉或申请仲裁

 张勇律师 VIP2013-03-31 17:28

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，你可以要求公司补交

你可以申请仲裁要求双倍工资

你好，可以到劳动监察大队反映情况，要求处理

单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限，超过一年的话，就不能获得支持的！法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有购买社保的话一并可以要求经济补偿金！

协商不成的话，可以申请劳动仲裁。具体操作有什么不懂的，可以来电咨询。

收集相关证据，直接到劳动局投诉处理

建议您收集录音录像、工资银行清单等证据去劳动局申请劳动仲裁。