劳动纠纷
我还在试用期两个月不到的时间，只有跟我交接工作的前员工和我交接了几天就离职了
我还在试用期两个月不到的时间，只有跟我交接工作的前员工和我交接了几天就离职了 我还在试用期两个月不到的时间，只有跟我交接工作的前员工和我交接了几天就离职了，然后就是自己看ppt没有所谓岗前培训，现在由于我不熟悉淘宝操作导致了公司产品提前露出但是我在发现后几分钟及时删除了链接，现在公司以我对公司造成了重大损失为由（合作方追责（还未确认），有小范围传播，公司认为对销量造成影响），辞退我并扣除我当月整月的工资，并且准备对我上诉追偿。这种行为合法吗？
问题状态：已过期
提问人：ask202……（浙江－杭州）
提问时间：2020-05-06 14:44
提问人：ask202……（浙江－杭州）
提问时间：2020-05-06 14:44
已有12位律师回答了该问题
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劳动仲裁维权，建议委托律师处理。
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可以直接仲裁来维权的
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协商不成起诉解决
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协商不成起诉解决
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可以申请劳动仲裁
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协商不成可以考虑申请劳动仲裁
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你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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协商不成，可以起诉解决
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需积极应诉，固定证据，减轻责任。
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你好，一般情况下可以起诉处理。
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你好，建议补充证据，需要也可电话联系
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可以申请劳动仲裁
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