公司重庆主城，工作四个半月，公司提前一天以试用期不合格为由要求无补偿辞退 公司重庆主城，工作四个半月，公司提前一天以试用期不合格为由要求无补偿辞退。期间未签订劳动合同，且一直按试用期工资支付。聘用书约定试用期两个月，工资总额5500（工资组成为：岗位薪酬占70%+绩效30%），口头承诺按照工资总额80%支付。后公司调整薪资算法（岗位薪酬80%+绩效20%），实际支付方式变为岗位薪酬的80%（即5500*0.8*0.8），出勤按实际工作天数计算。请问仲裁的话，补偿金怎么算合理呢？