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 合同纠纷

年前公司就通知要找茬儿,把我们这些永久合同员工开除了。疫情前开除了一个

年前公司就通知要找茬儿,把我们这些永久合同员工开除了。疫情前开除了一个 年前公司就通知要找茬儿,把我们这些永久合同员工开除了。疫情前开除了一个,闹上法庭现在让我们签字作证,不签直接降绩效20分。我们没人签。又让签开会人员登记表,写着降薪方式。没人签。公司钻法律擦边球,以疫情为由扣绩效,年工工资,年终奖等。(扣完肯定不会再涨回来,就是变相挤兑自己辞职)合同问完才知道一点都不合理。签的是空白合同。乙同意在操作岗位工作,工作岗位地点本公司,职责履行岗位职责。工资不低于国家最低标准。标准工时工作制度。公司其他人都签了降薪字据了,我们再降就是国家最低工资了。在我第三次续签合同时,还让写个因为自己个人原因不能签长期合同的纸。以法律为根据,我们该怎么保护自己的合法权益?
问题状态:已过期
提问人:ask202……(天津)
提问时间:2020-04-09 12:41
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