合同纠纷
公司变相改变工资标准，合同是有底薪的，该怎么维护自己的权益
公司变相改变工资标准，合同是有底薪的，该怎么维护自己的权益 司变相改变工资标准，合同是有底薪的，最近一个月通知改了三次工作标准，本来是5500底薪加补贴700加提成，过两个星期变成4500底薪加提成，现在又临时通知改为无底薪加提成了，请问我该怎么维护自己的权益，求解答，谢谢
问题状态：已解决
提问人：@@123@……（广东）
提问时间：2020-04-02 10:40
提问人：@@123@……（广东）
提问时间：2020-04-02 10:40
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您好，您所述的情况是不合法的，律师可以帮助您处理的。你们之间有签订书面劳动合同吗？之后改变工资的，有有关证据吗？例如聊天记录、书面通知等。具体情况建议您直接来-电沟通免-费咨询，我可以针对性的解答您的问题，希望能够最大程度的保护你的合法权益。
已有6位律师回答了该问题
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可按照 仲裁来维权的
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．你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁
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建议你收集证据向法院起诉解决。
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