公司不签合同，十一假期苛扣工资，我该怎么维护自身权益？

劳动纠纷

公司不签合同，十一假期苛扣工资，我该怎么维护自身权益？ 2017年3月份到的这个公司，每月月薪是12000，一直没有给签合同，也没有给上保险，十一假期加班两天，最后还苛扣三天的工资，说是后四天没有工资，请问律师我该怎么维护自身权益？是申请仲裁还是直接到法院起诉公司？

问题状态：已过期
提问人：NAXIEG……（北京－丰台区）
提问时间：2017-11-20 11:41

已有11位律师回答了该问题

年遇春律师 VIP2017-11-20 12:30

申请仲裁。

电话咨询在线咨询
110网律师2017-11-20 11:42

申请劳动仲裁。

电话咨询在线咨询
顾倩团队律师2017-11-20 11:43

未签劳动合同的，可申请劳动仲裁，要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿，如存在未支付加班费，未足额缴纳社保等情况可一并要求赔偿。

电话咨询在线咨询
110网律师2017-11-20 11:44

未签劳动合同的，可申请劳动仲裁，要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿，如存在未支付加班费，未足额缴纳社保等情况可一并要求赔偿。

电话咨询在线咨询
徐卫东律师2017-11-20 11:46

你好，协商不成，需要申请劳动仲裁

电话咨询在线咨询
宋超律师2017-11-20 11:47

您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

电话咨询在线咨询
申维丰律师2017-11-20 12:01

您好，申请劳动仲裁

电话咨询在线咨询
李建成律师2017-11-20 13:22

可以申请劳动仲裁

电话咨询在线咨询
赵江涛律师2017-11-20 13:28

可以申请劳动仲裁

电话咨询在线咨询
闫燕律师2017-11-21 11:55

申请劳动仲裁

电话咨询在线咨询
110网律师2017-11-21 13:45

未签劳动合同的，可申请劳动仲裁，要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿，如存在未支付加班费，未足额缴纳社保等情况可一并要求赔偿。

电话咨询在线咨询

咨询专业律师