经济仲裁
公司变法改变工资标准，合同是有底薪的，该怎么维护自己的权益
公司变法改变工资标准，合同是有底薪的，该怎么维护自己的权益 公司变法改变工资标准，合同是有底薪的，从之前的5500底薪加提成，到后面的4500底薪加提成，再到现在的说是无底薪加提成，说到底就是公司想变着法让您自己离职，请问我该怎么维护自己的权益？求解答，谢谢您
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提问人：@@123@……（广东－广州）
提问时间：2020-04-02 10:28
提问人：@@123@……（广东－广州）
提问时间：2020-04-02 10:28
已有13位律师回答了该问题
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可拒绝变更
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可以按照仲裁来维权的
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收集证据，去劳动仲裁委员会仲裁
追问：您好，请问需要收集什么样的证据？回答：原来的收入待遇证明、现在公司自己调薪的证据等 -
应按照合同约定履行
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去劳动仲裁委员会仲裁
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您好，可以到人社局提起劳动仲裁。
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你好，相关规定的，否则不符合的话那就是公司借故辞退用工，为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
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向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
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向当地法院起诉
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申请劳动仲裁维权。
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可拒绝变更
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你好，如果签订了合同，要参考具体的合同内容，按合同约定处理。
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可以拒绝的
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