周振文团队律师 VIP2013-03-26 00:25

尽快申请劳动仲裁。

 吴丁亚律师 VIP2013-03-26 09:10

具体要看协议约定，以及单位是否支付了培训费

您好，依据双方合同约定

如果约定服务期的话是可以约定违约金的，建议到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。

申请劳动仲裁

建议找律师审查合同，你们之间是否有服务器协议。

单位对您培训时签订相关工作时间的协议了吗？对您进行培训是什么内容，这些都需要详细了解才能确定，最好电话详细咨询。

需要有服务期的约定。

具体要看你们劳动合同有没有约定培训违约金。

约定服务期是可以约定违约金的。看你们劳动合同具体内容是怎么约定的。

你好，具体要看你们是否属于约定服务期，符合就需要承担相应的违约责任，如果不符合就无需承担。具体情况请来电咨询，我将详细为你解答。

您好！根据劳动合同法的规定，只有两种情况下的违约金才受法律保护和支持，其中一种情况是，附服务期的劳动合同，前提条件是单位支付了相关的培训费用和支出，如果服务期未满的话那么需要按照实际的工作年限折价返还公司相应的培训费用，您签订的并不是附服务期的劳动合同，所以您是不需要承担违约责任的，与单位协商不成可以通过劳动仲裁的方式解决。

不属于专项培训，不必支付违约金

劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。尤其是涉及到户口的违约金，都是违法的，无效，不需要缴纳。
有关培训的也是特殊的付费职业培训，如果经过此类培训的，需要赔偿单位支付过的培训费，数额以单位实际支出的赔偿费为最高限。但普通的上岗前培训不包含在内，也不需要支付违约金。或者单位虽然进行过赔偿,但没有实际支出,那么你也不需要支付违约金.

这要看你们的培训是什么情况，具体情况可以来电咨询

您好，无需支付违约金。

约定服务期的话是可以约定违约金的。