劳动纠纷
直属上级发短信“你以后不用来上班了”算无理由辞退吗？
直属上级发短信“你以后不用来上班了”算无理由辞退吗？ 在18点收到直属上级发的短信："你以后不用来上班了，因为人太多了......一条短信能申请劳动冲裁吗？我跟公司签有两年工作合同，其中试用期2个月。但合同一直在公司那里。我已工作近4个月。请问我可以申请劳动仲裁吗？
问题状态：已过期
提问人：果果1133（湖北－武汉）
提问时间：2013-03-25 21:45
提问人：果果1133（湖北－武汉）
提问时间：2013-03-25 21:45
已有11位律师回答了该问题
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如果确实发生这个结果可以申请仲裁
追问：他们现在又发短信说我不愿意离职也行，那就掉到**分店去。但我确实不想继续去工作了，可以申请仲裁赔款吗？回答：你主动走人是没有补偿金的 你得换其他的理由 至少不是你主动提追问：最先已经发短信要我不用去上班了啊~~~回答：我说的简单一点 一条短信 你想拿到几万块的补偿金 你自己觉得可能吗 法律上就会如此简单的处理吗追问：不是想要多少钱，只是人活一口气，佛争一炷香。希望公司给我合理的答复回答：我已经说的很清楚了 如果你打算一条短信就要到几万块 那么祝你好运 -
可以作为证据。
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你可以申请仲裁
追问： 他们现在又发短信说我不愿意离职也行，那就掉到**分店去。但我确实不想继续去工作了，可以申请仲裁赔款吗？
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建议与单位协商处理
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可以仲裁索赔
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当然可申请仲裁,保存短信,可要求双倍赔偿
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你好，可以的。
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需要在收集证据
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可以申请劳动仲裁
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可以申请劳动仲裁，但很难获得仲裁支持，首先要单位辞退你才能获得补偿，虽有短信但那不是解除劳动合同的程序，后也说换分店，那就是单位的真实意图。仅就此很难获得经济补偿。
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将短信收集好作为证据，为下一步仲裁或诉讼做准备。
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