周振文团队律师 VIP2013-03-25 21:09

公司以无效的《薪酬及绩效考核方案》辞退你是严重的违法行为，以下具体介绍违法行为及救济方式：

一、《薪酬及绩效考核方案》估计是无效的。
1、基本法律规定。
《劳动合同法》第四条规定：    
    用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
　　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
　　在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
　　用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

2、《薪酬及绩效考核方案》属于直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项，应当当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。估计很少有几个单位能做到这个完善，相信你们单位也做不到。因此该《薪酬及绩效考核方案》是无效的。因此单位据此来考核你们，甚至据此来解聘你，都属于违法的。

二、违法行为的救济及法律规定：
1、违法行为。
违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金；
如果该单位没有正当理由辞退你，则单位属于违法解除你的劳动关系，你可以要求单位双倍支付经济补偿金即（N*2倍）个人工资。

2、法律依据如下：
《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《劳动合同法》
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。


三、当下该如何维权。

1、劳动争议实行仲裁前置，之后实行有条件的法院二审处理方式，即一裁二审。你如果要求对方承担相应责任不能的，你可以向劳动仲裁部门申请仲裁，对仲裁不服的可以向法院起诉，对法院一审判决结果不满意的，还可以上诉。

2、关于仲裁地与诉讼地：应该到用人单位所在地或劳动合同履行地（一般是工作地）的劳动仲裁委员会和法院相应的申请仲裁和诉讼。

3、建议协商优先。主要是考虑如果走正式法律程序的话，所需要耗费的时间比较长，三个程序（仲裁，一审和二审）都走完将可能需要一年甚至更长时间。对劳动者不利。建议最好能邀请律师与你一同去与单位协商谈判，必要时要借助劳动行政部门的力量，因为用人单位的行为不仅是对你的劳动权益的侵犯，还是一种劳动行政违法行为，可以由劳动行政部门查处。这也是你们谈判的重要筹码。

您好
1 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
2 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
4 建议委托律师代理，详情请来电咨询。

单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下可以申请劳动仲裁解决！

可以申请劳动仲裁解决

案情及相关材料需要仔细审核，建议携带相关材料前往律所与律师面谈？

劳动合同未到期，你也没有过错的情况下，单位提出解除劳动合同就属于违法行为，你单位以考核成绩未达标为由解除与你的劳动合同属于违法解除。 我的补充： 2013-03-25 19:55

单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以追加提问，以便根据本案细节做出更准确的解答。

你好，可以申请劳动仲裁维权要求支付经济补偿金的。

看辞退通知内容，单位单方辞退的，属于违法辞退。应支付你2N.
如辞退通知条款有双方协商内容且你已经签字的，应属于单位提出，双方协商，单位应支付你N+1.

你好，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

劳动合同未到期，你也没有过错的情况下，单位提出解除劳动合同就属于违法行为，你单位以考核成绩未达标为由解除与你的劳动合同属于违法解除。单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算。如果单位没有提前30天通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。

您可以申请劳动仲裁，依法维权

1、这要看劳动合同是如何约定的；
2、公司规章制度是如何规定的？
如果违法解除可以索要赔偿金
具体情况可以来电咨询

你好，如果不是因为你个人的过错而解除合同，你可以要求经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。


第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
该条中指到“用人单位违反本法规定”，具体是指：
 1、最基本的条件要是用人单位提出解除劳动关系的，而非劳动者，而且双方没有达成协商一致辞（就是劳动者并不愿意解除）。
    2、用人单位提出解除劳动关系的，但不符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定的用人解除劳动关系的条件。
    3、以上两点具备，就够成违法解除劳动关系。 我的补充： 2013-03-26 14:25

劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代理。具体情况请来电咨询，我将详细为你解答。

1、公司《薪酬及绩效考核方案》您以前知道吗？制定此方案公司与你们协商过吗？如果公司没有按照法定程序制定该方案，该方案是无效的。
2、解聘原因中说依据劳动合同法第四十条，公司有对你进行过培训或调整岗位吗？如果没有辞退您则是违法的。
3、公司违法解除劳动合同是需要支付双倍经济补偿金的，你可以通过仲裁维护自己的合法权益。
详情请来电咨询

公司违法解除劳动合同，可以要求双倍赔偿的。

你好，公司对你解除合同，应当有公司制度作依据，如果没有制度，就是非法解除合同。从你上班之日起支付你经济补偿金。另有不明，可来电咨询。

可以要求赔偿，协商不成仲裁，对仲裁不服可以起诉

劳动者不能胜任工作，公司应当给予调整工作岗位，或进行培训，如果还不能胜任工作，才能辞退。如公司《薪酬及绩效考核方案》定的是不达标，直接辞退，此规定应属于无效的规定。所以，若公司以你绩效考核不合格为由，直接辞退你，属于违法解除，你可以主张赔偿金。
但是，具体的法律责任，还需要根据你们实际的情况来分析，上述分析，只是基于你的叙述的简单的分析。

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