你当然有权其投诉或者仲裁 但是不表示你的想法可以得到支持 尤其是你过了这么长时间之后加上你的过错

单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

已过仲裁时效。 我的补充： 2013-03-03 21:21

看错， 还可以申请仲裁。

如严重违反公司规章制度，公司可依据劳动合同法39条规定解除劳动合同

劳动仲裁时效一年。

单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.

建议查询公司规章制度确定公司开除是否合法。

公司如果是违法辞退你的话，应当根据工龄支付你双倍赔偿，还可主张补缴社会保险。

未签订劳动合同双倍赔偿金已经过了时效，社保可以主张补缴一年的，至于违法解除要看证据而定的

劳动仲裁的申请时效没有过，离职后一年内。但是你要求主张未签合同的赔偿，我认为不能得到支持，已经过了追溯期，假如公司不辞退你的话，你对未签合同一事依然不会在意的，所以，不能因为有了“纠纷”才伸张自己的权益受损。 我的补充： 2013-03-04 13:33

如果公司是因为你的“侵占公司财产”而被解除关系的话，解除合约的做法不违法，也不需要支付你的补偿或赔偿费用。和公司“未签合同”是两回事，没有因果关系。