罗雨晴律师 VIP2020-03-17 09:33

你好，一、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，可以加我简介微信咨询。

 徐荣康律师 VIP2020-03-17 10:02

看具体证据分析

 毕丽荣律师 VIP2020-03-17 11:06

可以直接损失赔偿的

具体造成了什么损失？员工的过错给单位造成损失的，单位有权要求赔偿。

你好，请问具体是什么损失呢？如果确有过错是需要赔偿的，具体情况你可以电话和我沟通，这样我才可以更准确的为你解答问题。

看具体情况

有重大过错需要承担。

提前三天辞职办理交接后不承担责任。

你好，可以和用人单位联系的，双方协商解决，协商不成可以到法院起诉处理的。

看具体情形

如果是在职期间造成的，离职后还是需要赔偿的，具体的和单位协商。

提起那3天辞职 即可 不需要承担什么损失

对离职后的损失不承担责任

提前3天通知

正常离职，不需要。

要看是否过错造成的

提前3天就可以了