毕丽荣律师 VIP2020-03-15 16:41

可以按照仲裁来维权的

 董毅律师 VIP2020-03-15 17:43

如果未解除劳动关系，应当照常发放工资。

 张亮律师 VIP2020-03-15 22:29

要看合同的约定

 刘哲律师 VIP2020-03-16 13:53

仲裁来维权

你可以通过劳动仲裁维护自己合法权益，劳动争议管辖范围根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；
（七）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；
（八）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的纠纷；
（九）法律、法规规定的其他劳动争议。

未解除劳动关系，应当照常发放工资。

可以按照仲裁来维权的

你好，
情况不同而不同。

未解除劳动关系，应当照常发放工资。