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企业男员工2月份满60周岁，到达法定退休年龄，但他缴纳保险未满15年
企业男员工2月份满60周岁，到达法定退休年龄，但他缴纳保险未满15年 企业男员工2月份满60周岁，到达法定退休年龄，但他缴纳保险未满15年，不能领取退休金，(是由于员工自己参保时间短，在企业时，企业都按时缴纳保险，)这种情况，企业辞退员工，是否需要支付补偿金！
问题状态：已过期
提问人：ask202……（辽宁－铁岭）
提问时间：2020-03-03 22:31
提问人：ask202……（辽宁－铁岭）
提问时间：2020-03-03 22:31
已有7位律师回答了该问题
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这是可以劳动仲裁的
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一般的不需要
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劳动仲裁
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可直接仲裁来要求补偿的
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如果达到了法定年龄可以按照规定辞退
追问：那需要支付赔偿金吗？追问：现在是社保不给到达法定退休年龄的职工备案，不能备案就不能缴纳保险，员工想让企业开具企业解聘员工协议，这样员工能领到失业金，但企业怕给开具这种协议后，员工拿这协议要补偿！企业如何做？？？追问：现在是社保不给到达法定退休年龄的职工备案，不能备案就不能缴纳保险，员工想让企业开具企业解聘员工协议，这样员工能领到失业金，但企业怕给开具这种协议后，员工拿这协议要补偿！企业如何做？？？ -
可以申请劳动仲裁 需要帮助可以联系
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你好，
需要。
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