超过48小时很难认定为工伤情形了。 我的补充： 2013-03-24 10:26

至于事实劳动关系你可以要求11个月的双倍工资。

如能证明上班事实，公司未签订劳动合同可以要求双倍工资，另外可以申请工伤认定，职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定； （三）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

您好，很遗憾，因抢救超过48小时死亡，这种情况就不再属于工亡，不能享受工亡待遇。如单位未缴纳社会保险，导致无法通过医疗保险报销的，可考虑提起仲裁，要求支付医疗保险应报销部分。

员工多大？才可认定工伤否！

抢救超过48小时死亡，认定工伤比较困难，但实践中也有72小时死亡，被认定工伤的案例

突发疾病，经抢救四十八小时内死亡的认定为工伤。超过不认定工伤。

很难认定为工伤情形了。