劳动纠纷
公司从2月开始停工待产，政策如下“2月份当月的工资全额发放，
公司从2月开始停工待产，政策如下“2月份当月的工资全额发放， 公司从2月开始停工待产，政策如下“2月份当月的工资全额发放，从次月起工资按照员工工作所在地最低工资标准发放”，那么有加班时长(调休)未结清的，是不是等加班调休结清之后再执行停工待产的政策？是不是相当于包括调休结清之后再发一个月的工资？谢谢律师，麻烦你啦
问题状态：已过期
提问人：ask202……（浙江－衢州）
提问时间：2020-02-25 17:13
提问人：ask202……（浙江－衢州）
提问时间：2020-02-25 17:13
已有8位律师回答了该问题
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可以起诉解决的
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可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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要看单位规章制度的规定
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可直接仲裁来要求支付工资的
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你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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可以委托律师解读政策。
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你好，如果协商无法解决，向当地劳动保障监察机构投诉举报或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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不是你这么理解的
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