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 劳动纠纷

公司拖欠员工2019年12月,2020年1月工资没发,现在又开始裁员

公司拖欠员工2019年12月,2020年1月工资没发,现在又开始裁员 公司拖欠员工2019年12月,2020年1月工资没发,现在又开始裁员,目前在沟通中,我长了个心眼,问领导要到了12月1月拖欠工资的工资单,后来沟通中,我坚持n+1赔偿,领导说工资单绩效是他打分的,如果坚持n+1赔偿,拖欠工资就没有没有绩效了,之前发的工资单作废。另外赔偿的n+1都是基本工资没有绩效。请法律大佬帮我分析下,我应该怎么办?
问题状态:已过期
提问人:左岭丶北岸(江苏-南京)
提问时间:2020-02-21 20:29
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