培训违约金 毕业后与一企业签订了培训协议和劳动合同，协议的主要内容是：公司为员工进行专项技术培训，学费为5万元，培训时间为1年，培训后为公司服务3年。如不满3年提出辞职的，要承担违约责任，要支付的违约金为未履行服务时间的平摊部分。  但现况是，培训的前半年是在车间实习+部分老员工上课（真正的上课时间只有1个半月），后半年已经到办公室开始承担开放设计工作，我工作了2年要辞职，公司要我支付3.5万的违约金，是否合理？  公司的协议中所说的学费是否要提供有效的凭证？
如果去劳动仲裁需注意哪些问题？需要准备哪方面的证据材料？