劳动纠纷
2号旷工到5号。算离职，然后公司要扣我半个月工资算合法吗？
2号旷工到5号。算离职，然后公司要扣我半个月工资算合法吗？ 2号旷工到5号。算离职，然后公司要扣我半个月工资算合法吗？
问题状态：已过期
提问人：ask202……（广东－东莞）
提问时间：2020-01-02 14:39
提问人：ask202……（广东－东莞）
提问时间：2020-01-02 14:39
已有12位律师回答了该问题
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若是旷工行为违反了公司的规章制度，公司是有正当理由解除员工的，但是公司扣除半个月工资肯定是不合理的，可以扣除当日工资
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若是旷工行为违反了公司的规章制度
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向劳动局投诉或申请仲裁。
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可以直接诉讼来解决问题的
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你好，若是旷工行为违反了公司的规章制度，公司是有正当理由解除员工的，但是公司扣除半个月工资肯定是不合理的，可以扣除当日工资。
追问：然后他说要扣我9天工资。因为制度是这样的。还有就是我辞职他一直拖，到后来他说叫我做到放假，明年上班给清工资，等于压两个月工资。说我旷工违反了他公司制度要扣钱追问：事情就是辞工谈不拢，同意辞职，但必须做到年底，压两个月工资明年上班发。然后我就旷工到自离，然后他说我提前走要扣半个月工资。后来我不同意，他说最少扣9天工资，因为公司制度旷1天，当天没工资另外再罚3天。公司制度除了这个旷工的别的我没注意，也没有贴出来，请问这些有哪些公司不合法的。那些我不合法的 -
你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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不合理的
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向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁
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你好，一般情况下可以起诉处理。
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据您所述，是否进行拘留需根据实际情况及对方伤情等综合判断，必要时您可委托律师介入处理，最大程度维护您的合法权益
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若是旷工行为违反了公司的规章制度
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