关于解除劳动合同补偿金的问题 我所在的企业近几个月以来因为经营出现困难，各项经营业务陆续停止。原来企业一共有三十几人，现在相继通过裁员（给予经济补偿）解除了大部分人的劳动合同。现在就剩下我和另外5个人作为“留守人员”（工资照发，但工作职责已经发生变化）。考虑到企业的现状，自己向企业提出希望也像其他人一样领补偿走人，但企业说：要么继续留下来，要么自己申请离职（不给补偿金）。像我这种情况，希望解除劳动合同并领取相应补偿金，合理合法吗？盼回复，谢谢。