合同纠纷
原单位每月预发一半绩效奖，剩下一半在年底考核后再行发放，并且合同中约定
原单位每月预发一半绩效奖，剩下一半在年底考核后再行发放，并且合同中约定 原单位每月预发一半绩效奖，剩下一半在年底考核后再行发放，并且合同中约定，提前离职的，剩下部分绩效奖不予发放。请问，合同这样约定是否合法，本人于11月份从原单位离职，能否主张自己工作期间另外一半绩效奖吗？
问题状态：已过期
提问人：ask202……（四川－成都）
提问时间：2020-01-01 16:05
提问人：ask202……（四川－成都）
提问时间：2020-01-01 16:05
已有7位律师回答了该问题
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可按照合同的约定来履行的
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您好，不合法，可以申请劳动仲裁
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．你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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发生劳动纠纷，可以去当地的劳动监察委员会投诉或者申请仲裁维权处理的。
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你好，这类问题依法处理即可。
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可以起诉
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根据你的陈述，不能。
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