公司清算
孕期公司关闭的赔偿
孕期公司关闭的赔偿 公司（公司在浙江杭州）是属于集团下的分公司，但有自己的独立的抬头。因2012年总业绩没达成集团的要求。要求自行关闭。A进2012年8月20日进公司的，有签定劳动合同，有交社保，现怀孕3月不足。公司应该给A赔偿吗？还是补偿金了？如何计算？（公司准备2013年3月下旬开始办理注销）请求老师们的回答和指导！感谢！！
问题状态：已过期
提问人：song10……（浙江－杭州）
提问时间：2013-03-17 17:03
提问人：song10……（浙江－杭州）
提问时间：2013-03-17 17:03
已有8位律师回答了该问题
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公司应该给A赔偿，补偿金满一年拿一个月的工资。
追问：谢谢 你的回答是针对一般员工吧。孕妇没有特别的赔偿吗？ -
可以申请补偿金，建议申请劳动仲裁解决
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你好，可以要求支付一个月工资的经济补偿金。
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答：按照赔偿方案，优先支付工资及补偿金，不足时，按照比例受偿。
追问：不太明白哦 可以解释得通俗点吗?谢！回答：答：破产时，资金有限，是按照顺序受偿的，同一顺序不足时，按照比例受偿。职工工资排在第一位。 -
应该补偿你一个月的工资，没有赔偿。
追问：也就是拿到三月应给工资外再加一个月工资是不？孕妇没有特别待遇？回答：是的，我认为没有什么待遇 -
可以要求经济补偿金。
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这种情况是不能解除劳动合同的，你千万别自己填写辞职申请；单位提出解除劳动合同的，你可要求赔偿金及损失。详细可见我的“律师随笔”：撤销异地分支机构时如何处理与孕期女职工的劳动关系
追问：谢谢 我看过了。那现在对我来说只能要求公司另给一个月的补偿工资了。我还能怎样维护和争取自己应有的权益了？如果是公司裁员似乎就差好多了，对吧。回答：不止一个月的代通知金，还包括2倍的经济补偿，医疗、失业、生育保险待遇损失。即使是经济性裁员，也不得解除孕期职工。 -
主要是经济补偿金
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