劳动纠纷
员工自离，怎么定义给我公司造成损失呢？
员工自离，怎么定义给我公司造成损失呢？ 员工自离，怎么定义给我公司造成损失呢？公司明文规定入职十五天内辞职或自离是不支付工资，另外这个员工有段时间不打卡不上班了，根据公司的行政章程和规章制度都已经扣没了，现在他去劳动局告了
问题状态：已过期
提问人：chenyu……（广东－广州）
提问时间：2019-12-06 15:39
提问人：chenyu……（广东－广州）
提问时间：2019-12-06 15:39
已有15位律师回答了该问题
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可以按照损失来承担的
追问：我们是销售型公司，损失不知道如何计算，还麻烦您说一下 -
你们公司规定是违反法律规定无效的
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有必要申请劳动仲裁。
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谁主张谁举证
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明文规定无效
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您好，这种情况可以协商
追问：怎么协商，员工已经到当地的劳动局递交劳动纠纷登记表 -
明文规定无效
追问：那公司岂不是任由员工来闹么？回答：那要看你们规章制度如何规定了，比如不打卡视为旷工，连续旷工或者单月旷工多少天可以开除，这些都是合理的 -
你好，关于不打卡的这个员工，你可以根据公司的规章制度判断其是否已经构成辞退的条件，具体可以联系律师处理。
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答：工资不能克扣。
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你好!公司需要通过特殊手段处理才能避免用工风险，为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
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你好，你的问题较为复杂，建议面谈详询律师或者添加微信详询
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你好，公司规章不符合劳动法，具体您可以点击我的个人主页有我的联系方式跟我说下详细情况，以便我帮你争取最大权益。
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可以反告员工
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你好，此类纠纷可以向劳动局投诉。
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可以申请劳动仲裁。
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