毕丽荣律师 VIP2019-11-26 11:12

直接诉讼仲裁来维权的

你好，如果无法协商，申请劳动仲裁

你好，如果无法协商，需要去申请劳动仲裁。

你好，如果无法协商，申请劳动仲裁

公司出辞退通知对你有利

你好，如果公司违法辞退您，需要出具辞职通知书，您可以拿着这份文件申请仲裁，维护自己的合法权益。
如果您签了主动离职的离职申请表，您就不能获得相应赔偿了。
建议您收集关于年终奖发放相关的规定，如果年终奖规定，工作到年底，应该有年终奖，而您也工作到年底，公司把您辞退了，您有权主张年终奖的。
详情可以电联。

你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

您好，直接诉讼仲裁来维权的

申请 劳动仲裁

劳动纠纷，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的

公司辞退无故需要给付赔偿金

建议申请劳动仲裁吧，经济补偿的计算
新劳动合同法解释：
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动法劳动合同赔偿金标准
依据为《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
劳动者违法解除合同的劳动合同赔偿
根据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条对此规定,劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位
解除劳动合同赔偿金
赔偿金、解除劳动合同赔偿金标准、文件资料、劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依法支付赔偿金。

您好，您可以要求其满一年支付一个月工资作为经济补偿金！

发生劳动纠纷，可以去当地的劳动监察委员会投诉或者申请仲裁维权处理的。

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁