劳动纠纷
您好，我想咨询一下，我这边有个员工，离职后拒绝办理相关离职手续
您好，我想咨询一下，我这边有个员工，离职后拒绝办理相关离职手续 您好，我想咨询一下，我这边有个员工，离职后拒绝办理相关离职手续，第二天到项目上找在职人员拉扯导致脚腕骨折，我司本着人道主义，第一时间送往就医，并为其走保险，主动赔偿其医药费，但对方要求赔偿其每月满月工资，直至伤好痊愈，请问合理吗？责任怎么划分
问题状态：已过期
提问人：唐磊（江苏－南京）
提问时间：2019-11-26 10:12
提问人：唐磊（江苏－南京）
提问时间：2019-11-26 10:12
已有7位律师回答了该问题
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可以直接按照过错来承担赔偿的
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起诉确定过错。
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可以向法院提起诉讼维权。
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你好，是需要根据过错来承担的。
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关键是看劳动关系终止的时间了
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你好，建议补充证据，需要也可电话联系
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向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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