毕丽荣律师 VIP2019-11-25 09:50

可以直接申请仲裁来维权的

 刘平律师 VIP2019-11-25 11:29

你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

 朱地路律师 VIP2019-11-25 11:36

你和老板公司之间形成了劳动关系，现在老板有意让你离职。不要主动离职，如果公司通知你离职或以裁员等理由通知和你接触劳动合同关系，你可以得到经济补偿金，补偿金按照你在公司的年限计算，每一年补偿一个月平均公司。如果公司没有和你签到书面劳动合同，你可以主张11个月的工资差额。具体细节，可以来电咨询15365885431，我是徐州的律师

 李大胜律师 VIP2019-11-25 17:58

你好，当面咨询律师处理。

 董毅律师 VIP2019-11-26 11:03

在劳动合同期内，或未签订劳动合同，用人单位单方面无缘由解除劳动关系的，劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如果用人单位不按照规定支付赔偿款，则可申请劳动仲裁主张权利。

 罗雨晴律师 VIP2019-11-26 17:07

申请劳动仲裁 。有需要可以联系我，告诉你怎么处理

 龙宇涛律师 VIP2019-11-27 11:24

您好，一、如你所述，“老板有意让我离职”，但还没有让你离职。你可以就此机会，与老板协商离职的补偿事宜；
二、协商，从两个方面入手。
1、关于虚拟股，你可与老板协商作价，要求老板回购你的虚拟股；
2、关于离职补偿，可与老板协商，要求老板根据你的工作年限支付双倍经济补偿金。经济补偿金的标准为你离职前12个月平均工资；
三、如果协商不成，你不要自动离职。自己主动离职，没有经济补偿金。如果老板单方与你解除劳动关系，属于违法解除，你可以申请劳动仲裁，要求支付双倍经济补偿金；
四、对于虚拟股，如果老板没有回购，即使你离职，仍可以要求分红。如果老板不予分红，你可以向法院起诉，主张你的股东权利。
如有疑问，可以追问；如果满意，请采纳为最佳答案。

 刘哲律师 VIP2019-11-29 08:50

你好：1、这家公司的什么性质的公司？你从事什么职位？你们之间是否签订过协议？2、搜集证据，必要时可通过仲裁维权。

你好！
1、依你所说，属于劳动纠纷。
2、用人单位辞退员工，需要支付经济补偿金。也就是常说的赔付N
   如果违法辞退，需要双倍支付经济补偿金。也就是常说的赔付2N
   如没有提前一个月通知，需要知道一个月代通知金。加上经济补偿金就是常说的N+1，违法辞退2N+1
其中N是指每工作满一年，支付一个月工资。工资按上年度月平均工资计算。
3、如果协商不好，用人单位不愿意支付，可以向实际用工所在地或公司注册地劳动仲裁委申请劳动仲裁索要补偿。仲裁是免费申请的。
4、法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条 无过失性辞退
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十四条 劳动合同的终止
有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十六条 经济补偿
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿的计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条 违法解除或者终止劳动合同的法律后果
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

5、相信我的回复能够帮到你解惑，望采纳为最佳答案，谢谢！如有进一步需求的可来电话沟通。

如果你所谓“子公司”没有法人资格，你也不是法定代表人，是“老板”按月（季度）给你报酬那你和老板“之间劳动关系，适用劳动法。如果“老板”不按月（季度）支付报酬，你和“老板”之间是劳务关系，不适用劳动法而是民法通则。总之，劳动关系和劳务关系极大，要利益最大化就是认定为劳动关系。

建议带上相关资料请就近律师分析案件，提供专业法律帮助。

咨询法律问题要简洁明了，诉求具体明确，你的：“如何让自己利益最大化?”这种问题根本就不明确，不知道你的诉求是什么？这种问题律师是无法解答的。

1、员工和单位的纠纷，很难利益“最大化”（劳动者是弱势群体），这种想法不很正确；员工应该依法维护自己的合法权益，总想着利益最大化，容易犯错误。2、单位或者老板协商想让你离职，是可以的，你如果同意应该给你经济补偿，一般是每工作一年一个月工资（不超过12个月）。3、你不同意，单位或者老板老板坚决让你离职，也可以，但是除了补偿还应该赔偿，赔偿也是工作一年赔偿一年。4、你坚决不同意辞职和离职，单位或者老板单方解除劳动合同，不给你补偿和赔偿，你可以申请劳动仲裁请求给与补偿和赔偿。。

他可以向你支付经济补偿

虚拟股权是指享有一定比例的公司税后利润分配的权利(利润分红权)和股价升值收益，但是不享有表决权等其他实际持股股东享有的权利，不能转让和出售，在离开企业时自动失效。
所以如果被辞职对你不利。也不知道你是否持有公司股份。
如果是劳动合同关系，如果辞职只能依照劳动合同法进行经济补偿和赔偿，如果不想离职，看是否符合无固定期限劳动合同来办

你好，协商好赔偿事宜

需要了解详细情况，建议与律师见面谈。

建议详述案情

您好，您可以申请劳动仲裁。

委托律师帮你处理

您好，违法辞退是需要付你双倍赔偿的

如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。