离职，但跟公司签了一份培训协议 我在XX公司到现在工作五年，在2010年7月跟XX公司签了一份英语培训协议，协议中如果我中断培训或离开公司将按照公司付费的1.2倍赔偿（大概），但2012年1月1日公司对外说是更名，其实是注册了新公司，并且跟新公司签订了劳动合同，当时我提出辞职，我认为不需要支付培训费用的违约金，因为协议是跟XX公司签的，但是人力资源部跟我说，原XX公司的所有福利待遇都是平移到现公司，并且都享受到，所以我要尽到培训协议里的义务。是这么回事吗？我现在想离职，但是担心公司还是跟我谈赔偿的事情。