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用人单位或者劳务公司以员工事假请假不及时为由，视其为旷工并扣
用人单位或者劳务公司以员工事假请假不及时为由，视其为旷工并扣 用人单位或者劳务公司以员工事假请假不及时为由，视其为旷工并扣除三倍工资是否合法？
问题状态：已过期
提问人：CR400AF-A（上海－浦东新区）
提问时间：2019-11-20 17:11
提问人：CR400AF-A（上海－浦东新区）
提问时间：2019-11-20 17:11
已有11位律师回答了该问题
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可直接按照仲裁来维权的
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可以诉讼解决的
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事假公司批准了么
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答：不合法。
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不合法
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向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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你可以委托律师代为提起诉讼解决。
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员工可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
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你好，根据你的上述描述，需要公司批准。
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公司行为不合法
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事假公司批准了么
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