周振文团队律师 VIP2013-03-14 15:33

2+1个月

未签订劳动合同可以双倍工资

双倍工资差额。

2年能领2个月，未签订劳动合同能领11个月。

失业保险、经济补偿金、代通知金、三期假期工资、医疗费等等。

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
同时你工作了2年，还可以要求每工作一年一个月工资的经济补偿金

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！

如果是用人单位要注销了，那工作两年只能得到两个月工资的经济补偿金。

尽早申请劳动仲裁。具体不懂的，可以来电咨询。