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试用期间员工非因工负伤,企业怎么办?
试用期间员工非因工负伤,企业怎么办? 律师朋友,
你好!试用期间员工非因工负伤,造成骨折,企业可否以试用期不合格与员工解除劳动关系?如果不能解除,能否延长试用期(延长医疗期的时间)?谢谢各位大侠帮忙.
你好!试用期间员工非因工负伤,造成骨折,企业可否以试用期不合格与员工解除劳动关系?如果不能解除,能否延长试用期(延长医疗期的时间)?谢谢各位大侠帮忙.
问题状态：已过期
提问人：封奕军（江苏－苏州）
提问时间：2013-03-14 14:31
提问人：封奕军（江苏－苏州）
提问时间：2013-03-14 14:31
已有10位律师回答了该问题
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可以延长医疗期试试看
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答：可以解除。
追问：你好，与劳动合同法中，员工在患病或非因工负伤情况下，用人单位不得解除劳动合同。有没有冲突？谢谢回答：答：在试用期内。 -
超过医疗期可以解除合同
追问：你好，公司试用期是3个月，如果过了医疗期（也是3个月），也就过了试用期，公司还可以提出解除劳动合同吗？ -
可以解除合同
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你好，不可以
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应当解除合同
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在超过医疗期的情况下可以解除合同。
追问：你好，公司试用期是3个月，如果过了医疗期（也是3个月），也就过了试用期，公司还可以提出解除劳动合同吗？
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超过医疗期以后,可以试用期不合格等为由解除合同.
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不能解除的。
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试用期中止
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