周振文团队律师 VIP2013-03-14 12:04

建议尽快向劳动监察部门投诉举报，也可以直接申请劳动仲裁。

这个事情建议委托律师介入 因为你的确是有过错 只是到什么程度 
而且公司的手续是可以事后补的

不合法。

非法解除，可以要求赔偿。

是属于非法解除 是可以要求给予适当的赔偿

非法解除，可以要求赔偿。

你好！不合法。单位非法解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你好，可以要求赔偿。

可以要求赔偿

作为“部门领导”应当知晓在正常上班时间“玩公司的体育设施”，当然属于违反公司规章制度。无论是按员工守则还是管理者问责制度，都属于违纪。我想单位也只是据此为由罢了，肯定还有其他因素在内。所以要认定单位是“违法解除”有难度。

你好，可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。

不合法，违法解除劳动合同应当赔偿两倍的经济补偿金。

有权要求相应的赔偿。

你好，公司是有理由的，不必须规定的如此细。建议你带上资料面谈，分析材料，争取经济补偿。